对抗抵抗

对抗抵抗尽管我们描述了一个悲观的故事但多元化计划可以成功。研究表明当组织专门设立专门职位来管理和监控公平目标和计划时多元化计划就会发挥作用。问责制是维持有效的政策和计划的关键。虽然股权工作应涉及所有员工但专业人员必须有权追究领导层的责任。组织领导者必须负责设计建模和实施重塑组织政策的公平计划。研究表明战略性举措是可行的包括建立激励员工赞助边缘群体成员的辅导计划展示招聘和晋升流程的透明度以及让员工对多元化目标负责。最近针对多元化的强烈。

反对应该让组织领导者做好准备应对内部利益相关者和外部反多元化活动人士可能抵制多元化举措的情况。发表支持的公开声明有助于建立问责目标但不幸的是似乎越来越多的领导人在回应反多元化活动人士时 阿联酋数据 选择沉默或投降。我们看到了类似的现象即右翼对气候科学的拒绝导致一些领导人淡化可持续发展目标这种做法被称为环保。最近的一项研究研究了酒店业的这一动态发现消费者更喜欢酒店传达其企业社会责任努力而不是参与环保活动。有趣的是研究发现此类沟通还促使消费者考虑自己选择的道德规范。





同样我们认为公开讨论组织通过问责制解决系统性问题的承诺可以减少对能够改变行为和态度并带来进步的举措的抵制。相关文章聪明人如何评价黑人首席执行官激进的创新需要老派的风险投资拥有自己的话语以获得权威企业社交平台都是空谈吗组织应该直面多元化的强烈抵制以及肤浅的多元化政策的空洞本质。随着多样性培训受到越来越多的批评以及白人疲劳破坏了对种族主义的严肃讨论组织中的种族包容性面临着生存威胁。抵制这种多样性倒退需要组织对为应对公认的种族不公正而做出的广泛承诺负责。